為進一步檢驗后備干部綜合能力提升培訓效果，促進后備干部學有所思、學有所悟、學有所獲、學有所成、學有所踐，10月30日，恒豐集團召開后備干部學習培訓暨座談交流分享會。恒豐集團黨委副書記張偉，中層后備干部及所在單位負責人等參加會議。

  本次座談交流分享會議采用“1+2+N”模式進行。會議全程貫穿“守初心奮進新征程•擔使命建功新時代”主題主線，后備干部們先后登臺發(fā)言，他們從對后備干部的定位、涵義、作用的理解和認識，自身使用時間、聚焦貢獻、發(fā)揮長處的收獲和提升，運用形勢分析判斷方法處理和解決經(jīng)營管理、質量成本等工作問題舉措和成效等方面，多角度、多維度分享他們學習培訓和工作實踐收獲。

  中層后備干部所在單位負責人先后發(fā)言，圍繞為后備干部成長提升創(chuàng)造條件、搭設舞臺、“傳幫帶”，交流分享各自的主要做法和體會。

  會上，恒豐集團黨委副書記張偉講話。他說，多年來，公司從推進恒豐事業(yè)后繼有人和永續(xù)發(fā)展出發(fā)，推動“選育用管”體系建設，加強后備干部選拔培養(yǎng)，為基層領導班子提供素質高、結構優(yōu)、活力強、擔重任的后備人才。今年，公司采取了沉浸式、體驗式、拓展式、互動式等多項培訓措施對后備干部進行培養(yǎng)，從后備干部們交流發(fā)言中可以看出，公司后備干部培養(yǎng)的創(chuàng)新舉措，達到了促進他們學有所思、學有所獲、學用結合、指導實踐的作用。從后備干部所在單位領導發(fā)言看，大家高度重視后備干部的培養(yǎng)，發(fā)揮了“傳幫帶”作用，壓擔子、搭梯子為后備干部鍛煉成長創(chuàng)造了條件，激發(fā)了他們對恒豐事業(yè)發(fā)展的執(zhí)著追求，鼓舞了他們應對困難和挑戰(zhàn)的信心勇氣，促進了他們學思用貫通、知信行統(tǒng)一。希望各位后備干部們繼續(xù)保持執(zhí)著追求，堅持學用結合，錘煉本領，不斷成長，實現(xiàn)價值；希望相關單位、部門的各級領導要保持對后備干部成長的關心關注，搭建平臺、做好評價，不斷促進后備干部提升素質，豐富技能，增長才干。

  會議要求，中層后備干部要深入學習公司戰(zhàn)略研討會會議精神，了解掌握公司戰(zhàn)略發(fā)展的大局，保持想事、做事、干事、成事的激情活力，在崗位上奉獻建功；后備干部培養(yǎng)是關乎企業(yè)薪火相傳、長遠發(fā)展的大事，各相關單位、部門要從恒豐事業(yè)興旺發(fā)達的戰(zhàn)略高度出發(fā)，加大后備干部培養(yǎng)力度，繼續(xù)發(fā)揮好“傳幫帶”作用，促進他們成長成才，為恒豐發(fā)展的“人才庫”積蓄充足力量。